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招聘HR除了招人,未來還能做什么?

多一直從事HR工作的朋友,做了好幾年都依舊停留在招聘工作的階段。做招聘,難招人;不做招聘,又不知道自己還能做什么?每天工作毫無動力,得過且過。 [詳細]

2019.10.21職場顧問

HR辭職的10大理由,每一條都很扎心

人嘛,不就是圖口飯吃嘛,不到迫不得已都不會說辭職的。大橙子為大家整理了HR辭職的十大理由,希望你不要被我說中哦。 [詳細]

2019.10.18職場顧問

1個老客戶=10個新客戶,維護老客戶的秘訣!

美容院當中有這樣一條黃金定律:開發十個新顧客還不如維護一個老顧客。據調查,一個老顧客可以影響她身邊的18個朋友,顧客介紹的成單率大于80%。怎么做呢? [詳細]

2019.10.18美導專區

員工剛入職就經常請假,該怎么辦?

?說到請假,HR最頭疼的莫過于剛招進來的員工沒上班多久就提出要請假。 [詳細]

2019.10.17職場顧問

一個員工的離職成本到底有多高?

眼下正處在招聘高峰期,每家公司的HR都牢牢盯緊兩大工作內容:一個是拼命招聘,恨不得做夢都在面試,一個是拼命抱住員工大腿。 [詳細]

2019.10.16職場顧問

美容師一定要會“搶”業績!

銷售的最高境界是“不銷而銷”,普通的美容師很難掌握這樣的技巧,不過別擔心,想要擁有金燦燦的“錢途”,美容師只要不再繼續斯文下去,掌握一些方法,懂得如何“搶”業績! [詳細]

2019.10.16美容師專區

年末將至,HR該如何做好留人工作?

長假剛過,很多HR們已經開始忙碌起來,因為對于他們來說,金九銀十是招人的旺季。同時,也是企業員工離職的高峰季…… [詳細]

2019.10.15職場顧問

借助電商經營技巧,傳統美容院一樣好做!

在互聯網的時代,美容院的信息、產品價格都是很透明化的,顧客在選擇美容院上也多了很多的選擇,會對比每一家美容院的利弊,從而挑選一家進行消費。實傳統美容院就沒有優勢嗎?要如何做? [詳細]

2019.10.14店長專區

解決5類價格異議,讓顧客心甘情愿買單!

價格談判是一門大學問,幾乎美容院每天都會遇到,那美導應該如何處理好店鋪成本及利潤問題,又不會傷及客情呢? [詳細]

2019.10.12美導專區

20條靠譜的面試識人技巧

剛初出茅廬的HR由于經驗與資質的缺乏,常常不具備這樣“慧眼識人才”的能力,老是被候選人放鴿子。 [詳細]

2019.10.11招聘秘籍

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