HR如何抓住招聘渠道?

2019.05.29 出處:138大美業人才網 作者:YAMA 責任編輯:陳穩穩

北京十一选五分布走势图 www.yuddb.com HR招人難的現狀。而招人難的關鍵,是招聘渠道的選擇。關于招聘渠道這塊,到底應該如何才能選好用好呢?

15364860948468432.jpg記得前陣子在我的朋友圈里流傳了一個笑話:“是說有個HR實在招不到人,就去相親網站注冊了一個賬號上傳了幾張很美的自拍,把相親條件定位三年以上java開發經驗。然后很快就有很多資深的java開發工程師主動加她好友,招聘的資源馬上就有了?!?/p>

雖然這只是一個笑話,但是生動的說明了HR招人難的現狀。而招人難的關鍵,是招聘渠道的選擇。

公司在招聘方面其實很舍得投入,在各大招聘網站都開通了會員,但收到的簡歷總是貨不對版,只能自己用關鍵字搜索,但效果也不甚理想。

而對于現在所說的微博、微信等新興招聘渠道,由于之前沒怎么運營這塊內容,發布招聘信息也沒什么反饋。

關于招聘渠道這塊,到底應該如何才能選好用好呢?


 01 搞清楚常用招聘渠道的優缺點 

企業在選擇招聘渠道時,一定要先了解它們的優缺點,這樣才能選擇合適的招聘方式,從而才能更快的找到最適合企業發展的人才。整理了現在常用的一些招聘方式的優缺點:

1、網絡招聘

優點:定時定向投放、費用比較低廉、覆蓋面廣、獲取的信息量大

缺點:無法控制應聘者的質量與數量,篩選壓力大

2、校園招聘

優點:提高公司在高校圈的知名度、為公司儲備人才提供人才庫、費用低廉

缺點:應聘者職業化水平不高、流失率較高、需要企業頭也較多精力培訓培養

3、現場招聘會

優點:和應聘者直接面對面交流、直觀展示企業實力和風采、效率較高、易控制應聘者數量與質量

缺點:有較大局限性、求職者的數量和質量難以有效保證

4、獵頭招聘

優點:在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才

缺點:費用較高、適用范圍較窄

5、員工推薦

優點:招聘成本小、應聘者基本素質較為可靠、可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工

缺點:選擇面比較窄、往往難以招到能力出眾、特別優異的人才

6、微信招聘

優點:隨時隨地進行不受環境影響、過程高效直接、易保留相關資料、可以同時多人進行

缺點:偏重文字和語音溝通缺乏對應聘者視覺上的了解、招聘效果不理想、不能直接確定招聘結果

7、微博招聘

優點:低成本、目標群體獲取率高、招聘與宣傳并行

缺點:企業知名度對效果影響較大


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