六月份,HR如何解決電話邀約面試難?

2019.05.31 出處:138大美業人才網 作者:陳蝸牛 責任編輯:陳穩穩

北京十一选五分布走势图 www.yuddb.com 六月份就要到了,很多HR寶寶私聊小編說,雖說應屆生準備畢業了,但是莫名從五月初就感覺看到了“六月份招聘難,面邀難”的“悲慘前景”。

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六月份就要到了,很多HR寶寶私聊小編說,雖說應屆生準備畢業了,但是莫名從五月初就感覺看到了“六月份招聘難,面邀難”的“悲慘前景”。

那我們今天就來聊聊,關于六月份,如何解決面邀難這件事兒!


 一、了解六月份 

六月份除了候選人主觀因素、公司客觀因素之外,還有一些會影響招聘難的原因。

就廣東地區來說,六月份是“龍舟水”雨季,幾乎天天都有雨,所以下雨極有可能是影響候選人拒面的原因。

(小編手機:近幾日天氣預報截圖)

除此天氣之外,交通、節日....還有很多很多因素會影響六月份的面試邀約成功率,所以我們要了解自己所在城市的六月份。


 二、確定面邀時間 


HR要選擇什么時間跟候選人進行電話溝通?不一樣的狀態、不一樣的崗位等等,都會直接影響到面邀時間、面邀的質量和結果。

如果還在職(做交接/想跳槽)的員工:周一上午比較忙,周五下午心思早已不在工作上,狀態也不佳,這些時點建議避開。 

每天9:00前,不少人尚在“喚醒”狀態,有了狀態就是開會、趕任務,因而有效的溝通時間建議一般在10:00至11:00,下午4:00至5:00為好。

如果是待業中的候選人:面邀的時間就可以寬泛得多,不過最好是在公司上班時間進行溝通,千萬不要選擇在7點-8點,12點-2點,20點之后這些比較“擦邊球”的時間。

這些時間段,一般來說,候選人不是在休息,就是在吃飯,不然就是準備休息。所以這些時間段,就直接略過吧,除非跟候選人有提前約定過。

不一樣的崗位,面邀的時間也是有區別的哦。譬如說:技術崗的溝通時間盡量不要太早,教育類崗位可以約得早一些。

甚至我們還可以通過候選人前任公司的工作時間,去確定打面邀電話的時間。

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