年底投遞簡歷要注意什么?

2019.11.05 出處:網絡整合

北京十一选五分布走势图 www.yuddb.com ?有很多候選人說,年底投遞簡歷,收到的反饋很少,不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了,只是掛著看簡歷不邀約不回復。

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有很多候選人有私聊小編說,年底投遞簡歷,收到的反饋很少,不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了,只是掛著看簡歷不邀約不回復。其實還真的是,如果不是很精彩的簡歷,如果不是能確保候選人合適并且可以迅速入職的簡歷,HR一般都不會邀約面試了哦。畢竟年底了,HR要負責的內容會更多。所以候選人如果年底要投遞簡歷,要注意什么呢?

注意事項一:簡歷內容與投遞崗位匹配度高

HR關注的簡歷內容主要以教育經歷、工作經驗和培訓這三方面為主。

(1)教育經歷

在當今社會環境下,工作對人才的能力逐漸地細分,可以看到很多新興的專業都是從以前的大專業里面分離出來的。所以公司HR肯定會對候選人的專業有一定的專業要求。譬如說HR招聘的崗位是出納,一般都會以招會計專業的人才為主。

(2)工作經驗

要知道,工作經驗是在HR招聘中必看的項目,甚至是HR關注比重最大的一項。所以無論你是資深職業人員,還是應屆畢業生,在個人簡歷中都必須寫自己的工作經驗。我們在寫工作經驗的時候,一定要先看清楚招聘信息的內容,對招聘人才的需求、經驗年限等等。我們再根據招聘信息去寫經驗,把契合度高的經驗著重寫出來,契合度低的可以忽略,或者放在最后面。

重點在于,突出優勢。并且不要什么經驗都寫上,這樣子才能提高簡歷跟招聘需求的匹配度。

(3)相關培訓

在教育方面除了傳統的普通教育之外,還會有相關專業的一些培訓,可以是學校的培訓,也可以是以前企業的培訓。反正只要是能顯示自己的學習能力的,能表達自己具備勝任招聘崗位能力的培訓,都寫上。

注意事項二:簡歷突出關鍵詞

眾所周知,HR篩選簡歷,主要是篩選關鍵詞,關鍵詞越多的側面也說明了該候選人跟招聘需求的契合度越高。所以候選人應該提取招聘信息里面的關鍵詞,然后把這些關鍵詞運用在自己的簡歷中。

注意事項三:強調可入職時間

這一點,在候選人的日常簡歷中,一般都是不重視的,甚至是忽略的。但是現在說的是年底的簡歷怎么寫,平時忽略也就罷了,在年底招聘HR佛系招聘的時候還忽略,這就活該找不到工作了。我們一定要強調可以入職的時間,譬如說確定offer后一周內入職,年前可入職等等的語句強調一下就很好。不然HR都會以為你是年后才能入職,那HR即使是看中了你的簡歷,都會選擇年后再聯系你。

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